Уведомление о реализации требований 41-ФЗ (идентификация работодателей)

1. Требование закона

С 1 марта 2026 года онлайн-площадки, размещающие информацию о вакансиях, обязаны предоставлять возможность идентификации работодателей с использованием единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА, портал Госуслуги). Идентифицированный работодатель должен быть отмечен на сайте.

2. Как проходит идентификация на сайте

Идентификация работодателя проходит в три шага и не влияет на возможность отправить заявку на подбор персонала.

• Шаг 1. Работодатель заполняет форму на странице «Работодателям» и подтверждает указанные реквизиты компании (ИНН, ОГРН, наименование).
• Шаг 2. Оператор направляет работодателю ссылку для прохождения идентификации через ЕСИА (портал Госуслуги) и проверяет совпадение данных представителя с данными ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
• Шаг 3. После успешной проверки вакансия и карточка работодателя получают отметку «Проверенный работодатель»; отметка отображается рядом с вакансией и в карточке компании.

3. Что даёт отметка соискателю

Отметка «Проверенный работодатель» означает, что организация идентифицирована через ЕСИА и её реквизиты проверены оператором. Соискатель видит, что за вакансией стоит юридическое лицо с подтверждёнными данными, а не анонимное объявление.

4. Обработка персональных данных при идентификации

При идентификации обрабатываются данные представителя работодателя и реквизиты организации. Обработка осуществляется на основании согласия субъекта и в объёме, необходимом для подтверждения полномочий, в соответствии с Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.

5. Что делать, если работодатель не прошёл идентификацию

Вакансии работодателя, не прошедшего идентификацию, не публикуются в открытом каталоге до завершения проверки. Заявка на подбор персонала при этом принимается: специалист свяжется с компанией и поможет пройти идентификацию.