Пользовательское соглашение

1. Общие положения

Сайт является информационным ресурсом о вакансиях и услугах по предоставлению персонала (аутстаффинг, подбор). Сайт не является средством массовой информации и не публикует предложения о работе от имени третьих лиц без указания работодателя.

Администрация вправе изменять соглашение, публикуя новую редакцию на этой странице. Продолжение использования сайта после публикации означает согласие с изменениями.

2. Предмет соглашения

Администрация предоставляет пользователю доступ к информации о вакансиях, услугах и компании, а также техническую возможность отправить заявку через формы сайта. Информация носит справочный характер и не является публичной офертой, кроме случаев, прямо указанных в договоре.

3. Права и обязанности сторон

Пользователь обязуется указывать достоверные данные при заполнении форм и не использовать сайт для действий, нарушающих законодательство РФ. Администрация обязуется обрабатывать персональные данные в соответствии с Политикой обработки ПДн и не передавать их третьим лицам вне целей обработки.

• Администрация вправе отказать в услуге при недостоверных данных;
• Администрация вправе изменять состав вакансий и условия без предварительного уведомления;
• Пользователь вправе отозвать согласие на обработку данных в любой момент.

4. Правила использования сайта

Запрещается: автоматизированный сбор данных (парсинг) без письменного разрешения, попытки несанкционированного доступа, размещение вредоносного кода, а также действия, создающие чрезмерную нагрузку на инфраструктуру сайта.

5. Ограничение ответственности

Сайт предоставляется «как есть». Администрация не несёт ответственности за возможные технические сбои, а также за решения, принятые пользователем на основании информации сайта. Итоговые условия трудоустройства определяются договором и не могут быть изменены информацией на сайте.

6. Интеллектуальная собственность

Все материалы сайта (тексты, изображения, оформление, структура данных и код) принадлежат Администрации либо используются на законных основаниях. Копирование материалов возможно только со ссылкой на источник.

7. Порядок разрешения споров

Споры разрешаются путём переговоров. Претензия направляется на info@start-rabota.ru и рассматривается в течение 10 рабочих дней. При недостижении согласия спор передаётся на рассмотрение суда по месту нахождения Администрации в соответствии с законодательством РФ.